懷孕期間，孕婦的工資可以由生育保險支付，也可以由單位支付，由哪一方根據(jù)實際情況支付。如果他們買了一金滿五年，由生育保險支付；如果他們沒有買五險一金，就由用人單位支付。

孕婦懷孕期間工資由誰付?

分兩種情況，一是孕婦有購買五險一金的情況;另一種是沒有購買五險一金的情況。

(一)有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼。

(二)沒有購買五險一金的，由單位負責支付工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

加班工資需要申報社保嗎?

1、加班工資需要申報社保，這是由于社保繳納基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。而工資總額由下列六個部分組成：

(1)計時工資;

(2)計件工資;

(3)獎金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

2、職工工資在300%—60%之間的，按實申報社保。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)。

職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)。

勞動者獎金個人所得稅怎么算？

發(fā)放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎乘以稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))乘以稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

個人所得稅稅率標準：

1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%;

2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%;

3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;

4、工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;

5、工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%;

6、工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%;

7、工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%;

8、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。

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