年終獎(jiǎng)的發(fā)放不是用人單位的法定義務(wù)。年終獎(jiǎng)具有非標(biāo)準(zhǔn)工資的屬性。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，由用人單位根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者個(gè)人表現(xiàn)決定。因此，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的管理自主權(quán)，而不是用人單位的法定義務(wù)。

年終獎(jiǎng)是企業(yè)的法定義務(wù)嗎

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定企業(yè)必須給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，這屬于企業(yè)的自主權(quán)。但是如果企業(yè)的規(guī)章制度或者與勞動(dòng)者簽定的勞動(dòng)合同中約定了年底要發(fā)年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果企業(yè)未按規(guī)章制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工可以申請(qǐng)仲裁，主張發(fā)放年終獎(jiǎng)。

十三薪是等于年終獎(jiǎng)嗎？

十三薪也稱(chēng)為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。與年終獎(jiǎng)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

十三薪并不必然等于年終獎(jiǎng)。相對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，用人單位對(duì)于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任;十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對(duì)支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績(jī)效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會(huì)支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，如果是新員工，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會(huì)支持新員工得到一定比例年終獎(jiǎng)。

發(fā)的十三薪是否等于年終獎(jiǎng)

十三薪也稱(chēng)為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。與年終獎(jiǎng)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

十三薪并不必然等于年終獎(jiǎng)。相對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，用人單位對(duì)于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任;十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對(duì)支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績(jī)效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會(huì)支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，如果是新員工，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會(huì)支持新員工得到一定比例年終獎(jiǎng)。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線(xiàn)提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。