簽訂網(wǎng)絡(luò)合同具有法律效力。但是網(wǎng)簽之后還是要簽紙質(zhì)合同，這樣可以保證合同的法律效力。目前想買(mǎi)房可以通過(guò)網(wǎng)簽，網(wǎng)簽后需要完成備案手續(xù)。

網(wǎng)簽合同具有法律效力嗎?

網(wǎng)簽合同具有法律效力。一般情況下，網(wǎng)簽具有一定法律效力，但最好在網(wǎng)簽之后再簽訂紙質(zhì)合同，確保合同有效。但也有特殊情況，比如網(wǎng)簽之后，雙方都積極履行完合同義務(wù)，這個(gè)網(wǎng)簽就具有終極效力了。

按照《電子簽名法》的規(guī)定，唯一具備法律效力的網(wǎng)簽是指簽約雙方采用電子簽名技術(shù)(各自使用第三方電子認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的買(mǎi)賣(mài)盾數(shù)字證書(shū))在線簽署電子合同及其他締約協(xié)議文本。我國(guó)現(xiàn)有能提供網(wǎng)簽服務(wù)的第三方電子締約平臺(tái)只有國(guó)家批準(zhǔn)的CA買(mǎi)賣(mài)網(wǎng)。

三期勞動(dòng)合同順延的規(guī)定是什么?

當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。當(dāng)事人雙方無(wú)需續(xù)訂勞動(dòng)合同，而是依照法律規(guī)定延長(zhǎng)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

分公司可以簽勞動(dòng)合同么

1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。

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