試用期滿一個月被辭退，由用人單位支付，用人單位在與勞動者解除勞動合同時應一次性結清工資。但是，勞動者在試用期內(nèi)因重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，賠償金可以從勞動者工資中扣繳。

試用期一個月被開除有工資嗎?

試用期一個月被開除有工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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