公司違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和基本工資水平確定賠償金額。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位也可以根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定計(jì)算違約金的數(shù)額并支付給勞動(dòng)者。

公司簽了三年的勞動(dòng)合同違約如何賠償？

勞動(dòng)合同簽三年公司違約，賠償應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年賠償兩個(gè)月工資，因?yàn)槭枪痉矫孢`約解除合同屬于違法解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基礎(chǔ)上增加一倍。如果員工入職不滿半年，則可以拿到一個(gè)月工資賠償。

公司是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年,支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法辭退的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍，應(yīng)當(dāng)是六個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動(dòng)合同服務(wù)期約定違約金可以嗎？

勞動(dòng)合同里是可以約定服務(wù)期及違約金的，但在約定的時(shí)候就需要取得雙方的同意才可以實(shí)施;對(duì)于勞動(dòng)者在服務(wù)期期間違反了公司的條款，那么就應(yīng)該要按照約定的向用人單位進(jìn)行支付。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

我國對(duì)于支付違約金的行為是有嚴(yán)格的規(guī)定的，簽署的勞動(dòng)合同中需要針對(duì)可能出現(xiàn)的違約行為和處理方式給出明確的解決方案，如果當(dāng)事人不能按照相關(guān)的要求執(zhí)行的，或者有違反合同中約定的內(nèi)容的，就需要支付相應(yīng)金額的違約金，拒不執(zhí)行的對(duì)方可以提起上訴。

取保候?qū)徍罂梢越獬齽趧?dòng)合同嗎

取保候?qū)彛侵競刹闄C(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施。取保候?qū)徶皇且环N刑事強(qiáng)制措施，被取保人尚未被判處刑罰，不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形。

在生活工作中，有的單位職工可能因?yàn)榉甘露凰痉C(jī)關(guān)采取刑事拘留措施，雖然此時(shí)符合條件又獲得了取保候?qū)?，但作為用人單位可能也?huì)以此為理由想要開除職工。對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常擔(dān)心自己的工作，即使后來申請了取保候?qū)彙?/p>

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是也有另外的情況，如果取保候?qū)徠陂g，違反了相關(guān)規(guī)定，那么單位是可以解除勞動(dòng)合同的。一般來說取保候?qū)徠陂g是否可以終止勞動(dòng)合同需要參照各地的規(guī)定來確認(rèn)。所以職工在取保候?qū)徠陂g單位是不能以此為由辭退職工的。

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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