被辭退后沒有社保，用人單位也沒有義務(wù)為被辭退的員工繳納社保。但用人單位應(yīng)在辭退員工后15日內(nèi)為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工之前繳納的社保不作廢。找到新工作后可以繼續(xù)繳費。

辭退后的員工還有社保嗎?

被辭退的員工沒有社保，公司會在在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但之前繳納的社保并不會作廢。

《勞動合同法》

第四十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

取保候?qū)彆獬齽趧雨P(guān)系嗎

取保候?qū)彛侵競刹闄C關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強制措施。取保候?qū)徶皇且环N刑事強制措施，被取保人尚未被判處刑罰，不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形。

在生活工作中，有的單位職工可能因為犯事而被司法機關(guān)采取刑事拘留措施，雖然此時符合條件又獲得了取保候?qū)彛鳛橛萌藛挝豢赡芤矔源藶槔碛上胍_除職工。對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行處理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常擔(dān)心自己的工作，即使后來申請了取保候?qū)彙?/p>

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動關(guān)系。但是也有另外的情況，如果取保候?qū)徠陂g，違反了相關(guān)規(guī)定，那么單位是可以解除勞動合同的。一般來說取保候?qū)徠陂g是否可以終止勞動合同需要參照各地的規(guī)定來確認。所以職工在取保候?qū)徠陂g單位是不能以此為由辭退職工的。

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，需支付雙倍經(jīng)濟補償金。

員工受工傷可以辭退嗎

在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。

工傷員工作為特殊的勞動群體，與用人單位勞動關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動合同法》約束，同時也要符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動關(guān)系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。

1、如果員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關(guān)系。員工喪失了勞動能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動關(guān)系，工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。

2、如果員工因工致殘被鑒定為五級至六級的，也要保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，可以解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、如果員工因工致殘被鑒定為七級至十級的，勞動合同期滿終止，用人單位可以解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這里需要說明的是，這里所說的勞動合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續(xù)簽勞動合同，但是需要支付員工經(jīng)濟補償金。如果員工已經(jīng)連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人單位不能拒絕續(xù)簽，否則屬于違法辭退，要支付員工經(jīng)濟賠償金。

無論最終勞動能力鑒定結(jié)果是幾級傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能解除與員工的勞動關(guān)系。

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