1.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的；2.因自然災(zāi)害或不可抗力，致使勞動(dòng)合同的約定確實(shí)無法履行的；3.勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，必須對相關(guān)條款進(jìn)行修改；等一下。

勞動(dòng)合同的變更條件有哪些

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延的情形包括哪些

勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期可以順延：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者辭職后公司發(fā)現(xiàn)拿回扣可以報(bào)案嗎

涉嫌非國家工作人員受賄罪是可以報(bào)案的。如果公司有專業(yè)的明文規(guī)定，對于這種事最好別做，采購員拿回扣是屬于商業(yè)受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)構(gòu)成非國家工作人員受賄罪，可以追究刑事責(zé)任。

公司員工收受回扣是否構(gòu)成犯罪根據(jù)具體情況具體分析。公司員工收受回扣后，如果沒有達(dá)到入刑數(shù)額的話，公司向員工追回所有回扣的錢，然后開除員工即可。如果達(dá)到入刑數(shù)額了，就可能涉嫌非國家工作人員受賄罪。員工在案發(fā)后積極退贓，且自愿認(rèn)罪，可以酌情從輕處罰。由此可見，公司員工收受回扣是否構(gòu)成犯罪不能一概而論，而是應(yīng)該根據(jù)收受的回扣數(shù)額具體情況具體確定。

經(jīng)營者在交易活動(dòng)中，可以以明示方式向交易相對方支付折扣，或者向中間人支付傭金。經(jīng)營者向交易相對方支付折扣、向中間人支付傭金的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)入賬。接受折扣、傭金的經(jīng)營者也應(yīng)當(dāng)如實(shí)入賬。經(jīng)營者的工作人員進(jìn)行賄賂的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營者的行為，但是，經(jīng)營者有證據(jù)證明該工作人員的行為與為經(jīng)營者謀取交易機(jī)會(huì)或者競爭優(yōu)勢無關(guān)的除外。

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