因用人單位原因解除勞動合同的，可能會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看用人單位以什么理由解除勞動合同。此時單位需要支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(試用期不滿6個月的話)，并提前一個月通知勞動者本人。

試用期解除勞動關(guān)系有補(bǔ)償嗎

勞動者在試用期內(nèi)因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

簽訂勞動合同后違約怎么辦

根據(jù)不同的情況處理：

《民法典》中勞動合同附加條款有效嗎?

《民法典》中勞動合同附加條款也是有效的。勞動合同書附件，與勞動合同書具有同等法律效力，附件一般與勞動合同一起簽字。補(bǔ)充協(xié)議，才單獨簽字。

合同附件經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動合同的組成部分。

在法律上帶有附件的勞動合同是被認(rèn)可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據(jù)。

如果勞動者和用人單位約定用人單位的規(guī)章制度作為勞動合同的附件，那么對于用人單位而言，規(guī)章制度的修改和變更將會非常麻煩。規(guī)章制度的修改和制定無論需要經(jīng)過多少次民主程序，用人單位有最終決定權(quán)，勞動合同只有在雙方同意的情況下才能簽署和變更。

《民法典》第四百六十五條

【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

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