這兩者是不同的。經濟補償金是用人單位因辭退勞動者而支付的賠償金。按照員工在單位的工作時間計算。勞動者在單位工作的時間越長，得到的經濟補償就越多，而勞動報酬就是員工在單位工作后得到的工資。

勞動報酬與經濟補償金一樣嗎?

并不一樣，經濟賠償金不屬于勞動報酬。經濟賠償金是對用人單位違法解除勞動關系的一種懲罰。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。經濟賠償金是對用人單位違法解除勞動關系的一種懲罰?！秳趧雍贤ā穼⒔洕r償規(guī)定在法律責任中，也可以說明這一點，因此，經濟賠償金不是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，不屬于勞動報酬。

綜上所述，單位在雇傭到員工來本單位工作為其謀取更多的社會利益的同時也需要對員工負擔很多的責任，如果違背了責任的履行就要因其過錯而支付給員工一定的經濟補償金，這是出于違法過錯的基礎上給付的，所以不能屬于勞動報酬的范圍內。

公司倒閉還能拿到工資嗎？

原則上是可以的，公司經過清算才能宣告倒閉，清算結束后，需要要現有財產清償職工工資，根據規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?/p>

(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

在上海勞動合同到期終止需提前通知嗎?

在上海勞動合同到期終止不需提前通知，勞動合同到期終止是法律明確規(guī)定的，但公司單方面不續(xù)簽勞動合同的，需要支付補償金。

《勞動合同法》

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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