應當按照經(jīng)濟補償金的一倍向員工支付賠償金，但經(jīng)濟補償金也不是固定的，主要看員工在用人單位的工作年限。工作年限每滿一年公司支付一個月的工資，這個月的工資要按照員工前12個月的平均工資來確定。

企業(yè)經(jīng)營調(diào)整辭退員工如何賠償?

企業(yè)經(jīng)營調(diào)整辭退員工的，應該按照補償金的雙倍支付賠償金，補償金按照員工工齡和被辭退前十二個月的平均工資計算。

《勞動合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司提前辭退員工如何支付賠償金？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠辭退員工有賠償金嗎？

根據(jù)具體的情況確定，工廠開除員工如果需要支付賠償金，那么單位需要的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍，而一般情形下單位需要支付的補償金，是職員的正常薪資為基礎計算的。具體來說，如果被辭退職員在工廠工作滿一年，那么單位需要支付的經(jīng)濟補償金是一個月的工資、經(jīng)濟賠償金就是二個月的工資。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了法定情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金

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