拖欠工資報(bào)警可以，但是建議向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。下面來與大家介紹拖欠工資報(bào)警可以嗎？，一起來了解一番吧。

一、拖欠工資報(bào)警可以嗎？

1. 為了省時(shí)間省精力 ，我們可以直接找到公司的老板協(xié)商處理。

2. 我們可以找勞動(dòng)部門去投訴，投訴的時(shí)候一般都是找到勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后可以用其要求老板及時(shí)支付公資。

3.還可以找到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，但是如果員工是和公司還存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，被找借口拖欠工資，并且在這個(gè)關(guān)系還存在的期間追討自己的工資，就不會(huì)收到仲裁時(shí)效的限制，一旦員工離職了的話，就需要在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束當(dāng)天起一年內(nèi)提出。

4. 員工可以找到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。如果以上的方法都不能幫助員工要回工資的話，就可以直接去法院提起訴訟來處理。

各個(gè)級(jí)別的勞動(dòng)行政部門都有權(quán)利監(jiān)管和觀察用人單位的工資支付情況。如果用人單位有以下列對(duì)勞動(dòng)合法權(quán)益有害的行為，就可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付員工們的勞動(dòng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且還可以責(zé)令其支付賠償資金。

如果勞動(dòng)者與他工作的單位因?yàn)楣べY的支付情況發(fā)生的爭(zhēng)議和問題，當(dāng)事人就可以依照法律向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不滿意或者不服的還可以向人民法院提起訴訟。

用人單位如果強(qiáng)迫工人提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該發(fā)給工人勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果公司以暴力，威脅或者是非法限制工人人身自由的可以向公司索要賠償金。

二、欠錢不還報(bào)警有用嗎

欠錢不還屬于民事案件，一般情況下警方介入的會(huì)很淺，不會(huì)深入進(jìn)去，最多也就是調(diào)解調(diào)解，不會(huì)立案。如果以欺詐罪來報(bào)案，那么警方會(huì)非常慎重，欠錢不還的人是否能構(gòu)成欺詐罪還不一定，所以，通過報(bào)警是無法解決欠錢不還這個(gè)問題的。

以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于“拖欠工資可以報(bào)警立案嗎”的相關(guān)知識(shí)。用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者索要拖欠的工資，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

上面本文對(duì)工地拖欠工資可以報(bào)警嗎的介紹僅供大家參考，希望能對(duì)大家有所幫助！在實(shí)際法律問題情景中，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。