產假期間工資如何發(fā)放的相關法條是《女職工勞動保護規(guī)定》第八條。那么產假期間工資如何發(fā)放相關法條？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、產假期間工資如何發(fā)放相關法條

產假期間工資如何發(fā)放相關法條：根據《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

一、陪產假多少天

陪產假一般是7-15天，陪產假從預產期前后開始休，各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產期前后休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫(yī)院的產檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產假的起算日期從申請的休假之日起算。具體參考當地的人口與計劃生育管理條例和單位的具體規(guī)定。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

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