工傷事故的發(fā)生給企業(yè)和個人都帶來巨大的損失。那么，如果工傷事故是由于違規(guī)操作造成的，公司是否還應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任呢？

一、違規(guī)操作造成工傷公司還賠償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條的規(guī)定，勞動者在從事勞動過程中遭受事故傷害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工傷醫(yī)療費、生活費、一次性傷殘補助金和安裝假肢等費用，并可以通過勞動者參加工傷保險的方式來支付這筆費用。

如果工傷事故是由于勞動者違規(guī)操作造成的，企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)可以根據(jù)勞動者的違規(guī)程度，依法減輕賠償?shù)慕痤~。

二、勞動者違規(guī)操作情形下企業(yè)可以減輕賠償

勞動者違規(guī)操作造成工傷事故的，企業(yè)可以根據(jù)勞動者的違規(guī)程度，依法減輕賠償金額。減輕賠償金額的幅度應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的違規(guī)程度、事故發(fā)生的原因及后果等因素綜合考慮。

例如：

如果勞動者故意違規(guī)操作，企業(yè)可以減輕50%的賠償金額。

如果勞動者存在重大過失，企業(yè)可以減輕30%的賠償金額。

如果勞動者存在一般過失，企業(yè)可以減輕10%的賠償金額。

三、違規(guī)操作造成工傷企業(yè)如何處理

當(dāng)發(fā)生工傷事故時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即采取以下措施：

保護事故現(xiàn)場，防止事態(tài)擴大。

搶救受傷人員，并及時送往醫(yī)院治療。

向有關(guān)部門報告事故情況，并配合調(diào)查。

對事故進行調(diào)查，查明事故原因和經(jīng)過。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，做出相應(yīng)處理，包括對違規(guī)操作人員的處罰。

企業(yè)通過及時妥善處理工傷事故，可以減少損失，維護企業(yè)利益和勞動者的合法權(quán)益。

違規(guī)操作造成工傷事故，企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)可以根據(jù)勞動者的違規(guī)程度，依法減輕賠償金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視工傷事故的預(yù)防和處理，及時采取措施，以最大程度地減少損失和維護勞動者的合法權(quán)益。

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