在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道當(dāng)用人單位沒有跟；勞動者協(xié)商一致，就私自調(diào)崗的，勞動者是有權(quán)拒絕的。下面來與大家介紹工廠調(diào)崗,工人必須服從么，一起來了解一番吧。

一、工廠調(diào)崗,工人必須服從么

《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！卑凑辗梢?guī)定，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個基本前提：

（一）雙方協(xié)商一致。

（二）采取書面形式，二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可在原崗位上繼續(xù)工作。

二、公司調(diào)崗降薪怎么辦

公司調(diào)崗降薪的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 若公司未與勞動者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當(dāng)事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更。

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

以上便是小編為大家整理關(guān)于因調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎問題的詳細(xì)解答，在實(shí)際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。