一般工人辭職報告應(yīng)寫明單位負責人的信息，辭職的原因，辭職日期，以及對公司的感謝等內(nèi)容，辭職報告提交后三十日可以離職，試用期內(nèi)提交辭職報告三日后可以離職。關(guān)于一般工人辭職報告如何寫的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、一般工人辭職報告如何寫

一般工人辭職報告應(yīng)寫明任職單位負責人名稱，辭職的原因，表示歉意的語句，辭職的日期等內(nèi)容，寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

二、辭職報告提交后多久可以離職

辭職報告提交后一個月可以離職，一般勞動者交了辭職報告以后，應(yīng)當在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提醒您，遞交辭職報告后可以離職的情況有試用期內(nèi)離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請，三天后即可辦理離職手續(xù)；如果員工過了試用期，則需要提前一個月提交書面離職申請給用人單位，做好離職交接，一個月時間一到，就可以辦理離職手續(xù)。解除勞動關(guān)系應(yīng)當履行的程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等。

以上便是小編為大家整理關(guān)于工人辭職報告問題的詳細解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。