勞動法對消極怠工的規(guī)定是需要證明員工無法勝任崗位或者違反了公司的規(guī)章制度，可以將員工進行培訓、調(diào)崗，或者解除勞動合同。關(guān)于勞動法對消極怠工怎樣規(guī)定的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、勞動法對消極怠工怎樣規(guī)定

勞動法對消極怠工的規(guī)定是想辦法證明其無法證人工作或者違反規(guī)章制度即可，一定要做到有理有據(jù)。

《勞動合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

二、員工消極怠工辭退賠償嗎

根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，員工消極怠工被公司辭退是不需要補償?shù)?，消極怠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補償?shù)?。法定補償賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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