工傷賠償根據(jù)本人工資計算嗎？這個問題答案是肯定的。工傷賠償金額的計算關(guān)系到勞動者自身切身利益，勞動者需要對工傷賠償?shù)挠嬎惴椒ㄓ谢镜牧私狻?/p>

一、工傷賠償是根據(jù)本人工資計算的嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，工傷賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為職工本人受傷前12個月的平均工資。具體計算方法如下：

職工本人受傷前12個月的月平均工資=職工本人受傷前12個月的工資總額÷12

工傷賠償金額=月平均工資×國家規(guī)定的賠償倍數(shù)

國家規(guī)定的賠償倍數(shù)根據(jù)傷殘等級的不同而有所差異，具體如下：

一級傷殘：18個月的月平均工資

二級傷殘：15個月的月平均工資

三級傷殘：11個月的月平均工資

四級傷殘：8個月的月平均工資

五級傷殘：6個月的月平均工資

六級傷殘：4個月的月平均工資

七級傷殘：3個月的月平均工資

八級傷殘：2個月的月平均工資

九級傷殘：1個月的月平均工資

十級傷殘：0.5個月的月平均工資

二、月均工資計算時間段

職工本人受傷前12個月的平均工資計算時間段，從職工本人受傷之日起往前推算12個月。如果職工受傷之日前在該用人單位工作時間不足12個月，則按實際工作時間計算平均工資。

三、哪些工資不計入工傷賠償計算基數(shù)

以下工資不計入工傷賠償計算基數(shù)：

加班加點工資

獎金

津貼

其他不屬于本人正常工資范圍的收入

工傷賠償金額的計算與勞動者本人的工資息息相關(guān)。勞動者了解工傷賠償計算方法，可以更好地維護自身的合法權(quán)益。

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