工傷賠償是勞動者因工受傷或患職業(yè)病后，依法享有的待遇。對于工傷賠償?shù)挠嬎?，法律有著明確規(guī)定，其中涉及的本人工資問題尤為重要。以下將詳細介紹工傷賠償?shù)挠嬎惴椒?，解答“工傷賠償是按本人工資算嗎”這一核心問題。

一、工傷賠償是按本人工資算嗎？

是的，工傷賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是本人工資。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工傷而產(chǎn)生的醫(yī)療費、誤工費、伙食補助費、護理費、交通費、住宿費、安裝假肢和矯形器的費用，以及喪葬撫恤金、供養(yǎng)親屬撫恤金等費用，都應當以職工本人工資為計算基數(shù)。

二、本人工資的定義

本人工資是指職工在用人單位直接或間接獲得的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。工資應以勞動者與用人單位實際簽訂的勞動合同為準，不包括社保公積金等非工資性收入。

三、特殊情況下的工資計算

在某些特殊情況下，工傷賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)可能不同于本人工資。例如：

新入職職工：如果職工入職不足12個月，其工資計算基數(shù)為入職當月工資的80%。

臨時工：如果是臨時工，工資計算基數(shù)按照其實際收入計算。

患職業(yè)?。夯悸殬I(yè)病的職工，其工資標準由當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T核定。

工傷賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為本人工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。特殊情況下，工資計算基數(shù)可能不同于本人工資，如新入職職工、臨時工和患職業(yè)病。

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