工傷賠償是一項(xiàng)勞動(dòng)者因工傷事故所獲得的補(bǔ)償，涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失、人身?yè)p害等。其中，工資是工傷賠償?shù)闹匾罁?jù)，那么，工傷賠償是按照實(shí)際工資嗎？

一、工傷賠償是按照實(shí)際工資嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者因工受傷前十二個(gè)月的實(shí)際平均工資。實(shí)際平均工資是指勞動(dòng)者在用人單位正常工作時(shí)間內(nèi)，依法領(lǐng)取的工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、一次性獎(jiǎng)金等。

二、什么情況下工傷賠償不按照實(shí)際工資？

雖然原則上工傷賠償按照實(shí)際工資，但有以下例外情況：

勞動(dòng)者實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算賠償。

勞動(dòng)者與用人單位未建立勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)關(guān)系尚未生效，則以勞動(dòng)者同行業(yè)、同崗位人員的實(shí)際平均工資為基數(shù)計(jì)算賠償。

勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成工傷，則賠償金額可以適當(dāng)減少。

三、如何確定工傷賠償實(shí)際工資？

勞動(dòng)者工傷賠償?shù)膶?shí)際工資，可以通過(guò)以下方式確定：

單位出具工資收入證明：用人單位開(kāi)具的工資收入證明，可以作為實(shí)際工資的憑證。

社保繳費(fèi)記錄查詢(xún)：勞動(dòng)者的社保繳費(fèi)記錄可以反映出其工資收入情況。

其他合法憑證：如勞動(dòng)合同、銀行流水、納稅申報(bào)資料等，也可以作為實(shí)際工資的輔助證明。

工傷賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者受傷前十二個(gè)月的實(shí)際平均工資，除非有法定的例外情況。實(shí)際工資的確定需要根據(jù)用人單位提供的憑證、社保繳費(fèi)記錄等合法材料。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線(xiàn)咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。