勞動(dòng)合同與我們生活息息相關(guān)，勞動(dòng)合同涉及到了我們的許多利益，當(dāng)你覺(jué)得不想再繼續(xù)在用人單位工作。關(guān)于員工合同到期員工不續(xù)簽要賠償嗎?的問(wèn)題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、員工合同到期員工不續(xù)簽要賠償嗎?

一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，如果單位降低原?lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、合同到期了員工不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同到期后單位提高勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件、或員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不屬于非因自身原因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，不屬于可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的范疇。只有因?yàn)閱挝辉虿荒芾m(xù)簽合同的，才屬于非因自身原因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

（一）是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。

（二）是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定。

（三）是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。

希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，本文合同期滿員工不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就先說(shuō)到這里了，如果你還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢(xún)，多名專(zhuān)業(yè)律師一定會(huì)為您答疑。