在現(xiàn)實生活中，有的勞動者違反用人單位的規(guī)章制度給用人單位造成損失的，會被辭退。關于無故辭退員工應該怎么賠償金計算的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、無故辭退員工應該怎么賠償金計算

用人單位無故辭退員工，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、你好無故被辭退可以要補償嗎

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償。

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