遭遇工傷事故后，及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定和鑒定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑。在一些情況下，勞動(dòng)者可能無法在事故發(fā)生后立即進(jìn)行鑒定。那么，工傷沒鑒定可以后期賠償嗎？

一、工傷沒鑒定可以后期賠償嗎？

根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告并申請工傷認(rèn)定和鑒定。如果勞動(dòng)者因傷情原因或其他客觀因素?zé)o法在事故發(fā)生后立即進(jìn)行鑒定，可以保留相關(guān)證據(jù)，在傷情穩(wěn)定后提出工傷認(rèn)定申請。

在勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請后，用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合，并向相關(guān)部門提供必要的材料。經(jīng)調(diào)查認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者可以申請工傷鑒定。

即使勞動(dòng)者未能在事故發(fā)生后立即進(jìn)行工傷鑒定，只要能夠提供充分證據(jù)證明其傷情是由工傷事故造成的，仍可以向用人單位和相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定和賠償。

二、工傷鑒定延誤怎么辦？

如果勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е鹿b定延誤，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴或申請仲裁。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位及時(shí)安排工傷鑒定，并對拖延鑒定行為進(jìn)行處罰。

勞動(dòng)者在仲裁過程中，應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)證明用人單位存在拖延鑒定行為，并陳述因鑒定延誤而造成的損失。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)具體情況作出裁決，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、工傷鑒定不服怎么辦？

如果勞動(dòng)者對工傷鑒定結(jié)論不服，可以申請復(fù)核。復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)在收到工傷鑒定結(jié)論書之日起15日內(nèi)提出。復(fù)核機(jī)構(gòu)會(huì)重新對勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行鑒定和評估，并作出新的鑒定結(jié)論。

若復(fù)核結(jié)論仍不符合實(shí)際情況，勞動(dòng)者可以通過行政訴訟等途徑尋求法律救濟(jì)。

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