工傷事故發(fā)生后，職工因工傷無(wú)法繼續(xù)從事原工作，或者經(jīng)治療恢復(fù)后，勞動(dòng)功能障礙導(dǎo)致不能勝任原工作的，可以提出調(diào)崗或離職。那么，工傷沒(méi)評(píng)上級(jí)離職有賠償嗎？

一、工傷沒(méi)評(píng)上級(jí)離職有賠償嗎？

如果職工符合以下條件，工傷沒(méi)評(píng)上級(jí)離職后，有權(quán)獲得賠償：

職工在工作期間因工受傷或患職業(yè)病。

職工經(jīng)治療后，勞動(dòng)功能障礙導(dǎo)致不能勝任原工作。

職工與用人單位協(xié)商調(diào)崗或離職。

賠償金額根據(jù)職工的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)、工齡、工資等因素計(jì)算。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定。

二、工傷沒(méi)評(píng)公司辭退有賠償嗎？

如果職工工傷后，公司沒(méi)有安排調(diào)崗，而是直接辭退職工，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

賠償金的計(jì)算方法為職工平均工資×解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

三、工傷后公司裁員有賠償嗎？

如果職工在工傷期間遭遇公司裁員，職工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為職工平均工資×解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限。

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