工傷賠償涉及復雜的法規(guī)和條款，上海作為我國經濟重心之一，其工傷賠償制度也備受關注。本文將深入淺出地解讀上海工傷賠償?shù)南嚓P規(guī)定，為讀者揭曉"工傷是按上?；竟べY賠償嗎？"這一疑問的答案。

一、工傷是按上?；竟べY賠償嗎？

根據《工傷保險條例》和上海市相關規(guī)定，工傷賠償中的工資部分，應當按照工傷職工受傷前十二個月的平均工資計算。為此，上海市勞動和社會保障局出臺了《關于工傷事故中工資待遇的解釋》，明確了工傷賠償中工資部分的計算方式。

具體而言，職工受傷前十二個月的平均工資包括：

基本工資

津貼補貼（如工齡津貼、技術津貼等）

獎金（應包括年終獎等）

加班工資

其他收入（符合工齡津貼發(fā)放范圍的）

可見，工傷賠償中的工資部分并非只按基本工資計算，而是要綜合考慮上述所有工資性收入。

二、工傷賠償中基本工資的認定

基本工資是指勞動者在正常勞動條件下，每月按時獲取的固定工資。在上海，基本工資的認定主要參照以下標準：

勞動合同中約定的基本工資標準

工資支付記錄

其他相關證明材料

如果勞動合同中未明確約定基本工資，則以實際支付的工資為準。

三、工傷賠償中津貼補貼的計算

津貼補貼在工傷賠償中也占有較大比重。根據相關規(guī)定，工傷賠償中的津貼補貼，包括以下幾個部分：

工齡津貼：按職工受傷前十二個月平均工資的0.5%~2%計算

技術津貼：按職工受傷前十二個月平均工資的1~5%計算

護理津貼：最高不超過職工受傷前十二個月平均工資的100%

需要注意的是，津貼補貼的實際計算比例，由各用人單位根據職工的具體情況確定。

上海工傷賠償中的工資部分，應當按照工傷職工受傷前十二個月的平均工資計算，其中包括基本工資、津貼補貼、獎金等所有工資性收入。工傷賠償中基本工資的認定主要參照勞動合同和工資支付記錄，而津貼補貼的計算則按照相關規(guī)定進行。

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