工傷事故，指職工在從事與工作有關(guān)的活動中，因外力作用突然遭受事故傷害的事件。工傷事故的發(fā)生往往會給職工及其家庭造成極大的經(jīng)濟損失和精神創(chuàng)傷。對于工傷事故的賠償責(zé)任，法律上作出了明確的規(guī)定。

一、工傷是侵權(quán)損害賠償嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，工傷是職工在從事與工作有關(guān)的活動中，因外力作用突然遭受事故傷害的事件。工傷事故發(fā)生后，職工可以依法享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。

工傷事故是否構(gòu)成侵權(quán)損害賠償，需要根據(jù)具體情況而定。如果用人單位存在過錯，導(dǎo)致職工發(fā)生工傷事故，則用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。例如，用人單位未提供必要的安全防護措施，或者違反操作規(guī)程，導(dǎo)致職工發(fā)生工傷事故，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

二、工傷賠償金額多少？

工傷賠償金額根據(jù)工傷職工的傷殘等級和工資標(biāo)準(zhǔn)確定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級傷殘：60個月工資；

二級傷殘：45個月工資；

三級傷殘：30個月工資；

四級傷殘：25個月工資；

五級傷殘：20個月工資；

六級傷殘：15個月工資；

七級傷殘：10個月工資；

八級傷殘：5個月工資；

九級傷殘：3個月工資；

十級傷殘：1個月工資。

三、工傷賠償糾紛如何處理？

如果職工與用人單位就工傷賠償問題發(fā)生糾紛，可以通過以下途徑解決：

協(xié)商解決：職工與用人單位可以協(xié)商確定賠償金額和賠償方式。

申請勞動仲裁：職工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會調(diào)解或裁決賠償金額。

提起訴訟：職工也可以直接向人民法院提起訴訟，由人民法院依法判決賠償金額。

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