工傷斷交是指因工傷導(dǎo)致傷殘或死亡，職工失去勞動能力或無法繼續(xù)原有工作，與單位解除勞動關(guān)系的情況。工傷斷交后職工可以獲得一定的賠償，但具體賠償標準因地區(qū)、傷殘等級等因素而異。

一、工傷斷交1個月能賠償嗎？

工傷斷交1個月可以獲得賠償，但賠償金額相對較低。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷斷交1個月的賠償標準為：

1、一次性工傷醫(yī)療補助金：12個月的職工月平均工資；

2、一次性傷殘就業(yè)補助金：6個月的職工月平均工資；

3、一次性工傷死亡補助金：20個月的職工月平均工資。

具體賠償金額會根據(jù)職工的傷殘等級、工齡、工資等因素進行計算。

二、工傷斷交1個月，怎樣申請賠償？

職工在工傷斷交后，需要向用人單位提出賠償申請。用人單位應(yīng)當在收到申請后30日內(nèi)，按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付賠償金。

職工也可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定和賠償。社會保險行政部門會組織工傷認定委員會進行工傷認定，并根據(jù)認定結(jié)果核定賠償金額。

三、工傷斷交1個月，可以申請哪些賠償？

除了上述一次性賠償外，職工還可以申請以下賠償：

1、工傷醫(yī)療費：工傷期間發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位或工傷保險基金支付；

2、工傷津貼：工傷期間無法工作的職工，可以領(lǐng)取工傷津貼，金額為職工月工資的90%；

3、傷殘津貼：職工因工傷導(dǎo)致殘疾，可以領(lǐng)取傷殘津貼，金額根據(jù)傷殘等級和工齡確定；

4、護理費：職工因工傷導(dǎo)致生活不能自理，需要他人護理，可以領(lǐng)取護理費，金額根據(jù)護理等級確定。

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