工傷事故發(fā)生后，職工因治療或者康復不能正常工作的，用人單位應當按前工傷工資標準支付誤工費。這是法律的明確規(guī)定，也是對工傷職工基本權益的保障。在現(xiàn)實生活中，仍然存在一些用人單位以各種理由拒絕支付誤工費的情況。那么，工傷可以不賠償誤工費嗎？

一、工傷可以不賠償誤工費嗎

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工傷事故中喪失勞動能力，導致誤工的，用人單位應當按照職工本人受傷前12個月的實際工資收入計算誤工費。以下情形除外：

1.職工在治療期間，有能力從事本單位或者其他單位分配的與原工作崗位相適應的工作，但拒絕從事的；

2.職工故意不接受治療或者康復的；

3.職工故意拖延治療或者康復的；

4.其他經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，認定職工不符合領取誤工費條件的情形。

二、工傷事故期間可以請病假嗎？

工傷事故期間，職工可以請病假。根據(jù)《職工帶薪病假條例》規(guī)定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，可以享受病假。請病假期間，職工可以享受病假工資。病假工資的標準為職工本人工資的80%。

三、工傷事故期間可以領取失業(yè)金嗎？

工傷事故期間，職工可以領取失業(yè)金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，職工因工傷事故或者患病非因工死亡、停止工作1年以上，被宣告完全喪失勞動能力，或者被勞動合同解除或者終止，可以領取失業(yè)金。領取失業(yè)金的條件是職工在領取失業(yè)金前，已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年。

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