在工作時(shí)不幸遭遇工傷事故，對(duì)于受傷員工來(lái)說(shuō)是一件非常不幸的事情。更令人心寒的是，如果工傷單位對(duì)受傷員工不管不問(wèn)，甚至置之不理，那么又該如何維權(quán)呢？本文將從法律角度出發(fā)，為您解答工傷單位不管不問(wèn)辭職公司賠償嗎這一問(wèn)題。

一、工傷單位不管不問(wèn)辭職公司賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷員工離職后，如果工傷單位不履行其應(yīng)盡的義務(wù)，例如不支付工傷待遇、不安排康復(fù)治療等，工傷員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，要求工傷單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、工傷單位怠于履行義務(wù)辭職公司賠什么？

工傷單位未履行其應(yīng)盡義務(wù)，導(dǎo)致工傷員工辭職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償以下費(fèi)用：

工傷待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷津貼等；

康復(fù)治療費(fèi)用；

護(hù)理費(fèi)；

誤工費(fèi)；

精神損害賠償金等。

三、工傷單位不管不問(wèn)辭職解除勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果工傷單位未履行其法定義務(wù)，工傷員工可以與工傷單位解除勞動(dòng)合同，并要求工傷單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同后，工傷員工可以按照前述步驟，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)賠償。

工傷單位對(duì)受傷員工不管不問(wèn)，嚴(yán)重侵犯了工傷員工的合法權(quán)益。工傷員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式，要求工傷單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果工傷單位未履行其應(yīng)盡義務(wù)，導(dǎo)致工傷員工辭職的，工傷員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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