工傷是勞動者在工作中或因工作遭受事故或患職業(yè)病，從而導(dǎo)致人身傷害或死亡的情況。工傷發(fā)生后，相關(guān)責(zé)任單位負(fù)有賠償責(zé)任，但有些工傷單位拒不賠償，令受害者權(quán)益受損。

一、工傷單位拒不賠償是無的嗎？

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對工傷負(fù)有賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘待遇等。如果用人單位拒不賠償，勞動者可以采取以下措施：

1. 向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

2. 向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。

3. 向人民法院提起訴訟。

二、工傷單位拒不賠償如何維權(quán)？

如果用人單位拒不賠償，受害者可以依法維權(quán)。途徑包括：

1. 協(xié)商調(diào)解：可以通過工會、勞動仲裁部門進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，爭取達(dá)成賠償協(xié)議。

2. 申請勞動仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請，由仲裁委員會居中調(diào)解裁決。

3. 提起訴訟：在仲裁調(diào)解無效后，受害者可以向人民法院提起訴訟，請求法院判決用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工傷賠償?shù)臅r效如何把握？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者申請工傷認(rèn)定的時限為事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，提出工傷賠償訴訟的時限為事故發(fā)生之日起兩年內(nèi)。務(wù)必在時效內(nèi)及時申請工傷認(rèn)定和提出賠償訴訟，否則將喪失索賠權(quán)利。

工傷單位拒不賠償是違法的，受害者可以采取多種方式維權(quán)，但需注意時效規(guī)定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。