工傷賠償涉及到勞動者的切身利益，那么工傷只賠償一部分合法嗎？本文將為大家詳細解答這一問題。

一、工傷只賠償一部分合法嗎

根據(jù)現(xiàn)行《工傷保險條例》，工傷勞動者可以獲得以下方面的賠償：

醫(yī)療費用

護理費

工資補償

傷殘津貼

喪葬補助金

工傷只賠償一部分是否合法，要視具體情況而定：

如果勞動者因工傷導(dǎo)致完全喪失勞動能力，應(yīng)獲得100%的工傷賠償；

如果勞動者因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，應(yīng)根據(jù)喪失勞動能力程度獲得不同比例的工傷賠償。

需要注意的是，以下情況可以導(dǎo)致工傷賠償減少：

勞動者故意犯罪或者醉酒、吸毒引起的工傷；

勞動者違章冒險蠻干導(dǎo)致的工傷；

勞動者在非工作時間、非工作場所發(fā)生的工傷。

二、工傷只賠償一半合法嗎

如果勞動者因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，根據(jù)喪失勞動能力程度，可以獲得不同比例的工傷賠償。具體比例由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工傷等級確定，通常為60%-100%。

工傷只賠償一半是否合法，取決于勞動者喪失勞動能力的程度是否達到50%以上。如果勞動者喪失勞動能力達到50%以上，應(yīng)獲得60%以上的工傷賠償。

三、工傷只賠償基本工資合法嗎

工傷賠償中的工資補償包括基本工資和津貼補貼。根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者因工傷導(dǎo)致暫時工傷的工資補償，以基本工資為基數(shù)計算。

工傷只賠償基本工資是否合法，要看勞動者的工傷情況：

如果勞動者因工傷導(dǎo)致誤工的，應(yīng)獲得包括基本工資和津貼補貼在內(nèi)的全額工資補償。

如果勞動者因工傷導(dǎo)致停工留薪期的，應(yīng)獲得基本工資補償。

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