在不幸發(fā)生工傷事故時，員工享有多種賠償渠道。其中包括商業(yè)保險和工傷賠償。那么，如果已獲得商業(yè)保險賠償，是否還需要申請工傷呢？

一、商業(yè)保險賠償后還需要申請工傷嗎？

答案是肯定的。

商業(yè)保險賠償主要是針對員工在工作中遭受人身傷害或疾病時，所造成的醫(yī)療費用、誤工工資損失等經(jīng)濟損失進行補償。而工傷賠償則是一項社會保險制度，旨在對因工負傷或患職業(yè)病的員工進行全方位保障，其賠償范圍更廣，包括醫(yī)療費用、誤工工資損失、傷殘撫恤金、撫恤金等。

即使已經(jīng)獲得商業(yè)保險賠償，員工仍有必要申請工傷，以獲得更全面的保障。

二、能同時申請工傷和商業(yè)保險賠償嗎？

可以。

我國法律規(guī)定，工傷員工可以同時享受工傷賠償和商業(yè)保險賠償，兩者互不影響。但需要注意的是，商業(yè)保險賠償中已包含的項目，在工傷賠償中將不再重復(fù)計算。

三、如果未申請工傷，會導(dǎo)致什么后果？

未及時申請工傷可能導(dǎo)致員工以下后果：

喪失獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，包括醫(yī)療費用、誤工工資損失等保障；

影響被認定為工傷職工，無法享受工傷保險待遇，如傷殘補助金、康復(fù)救濟金等；

影響工傷保險待遇的計算，如工傷津貼、一次性傷殘補助金等。

發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)積極向單位和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷，即使已獲得商業(yè)保險賠償。工傷賠償提供更全面的保障，與商業(yè)保險賠償互不影響。未及時申請工傷可能導(dǎo)致嚴重后果，影響員工合法權(quán)益。

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