工傷有勞動(dòng)合同且買了工傷保險(xiǎn)的，不需要打官司。發(fā)生工傷后，應(yīng)該立即向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金賠償。

工傷有勞動(dòng)合同但是沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的，同樣應(yīng)該先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待認(rèn)定成功后，由公司進(jìn)行賠償，公司不賠償?shù)目梢栽谟萌藛挝凰诘鼗蚴鹿拾l(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。

訴訟就是打官司。對(duì)于簽訂了勞動(dòng)合同，且有工傷認(rèn)定報(bào)告，那么官司就好打。

工傷認(rèn)定應(yīng)提交以下材料：

1.工傷鑒定申請(qǐng)表(原件，申請(qǐng)表包括事故發(fā)生時(shí)間.地點(diǎn).原因及職工傷害程度等基本情況);

2.用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料（勞動(dòng)合同等）;

3.受傷人身份證;

4.用人單位登記資料(營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證)

5.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷鑒定證明);

6.初診病歷資料。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。