什么情況下被辭退是正常的？

1.與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但這屬于員工正常的離職，不屬于辭退；

2.員工在試用期間，用人單位發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退該員工；

3.違反用人單位的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；

4.徇私舞弊，對用人單位造成損失的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位有權(quán)辭退該員工；

6.同時與其他單位簽訂勞動合同對用人單位造成損失的，或者經(jīng)用人單位提醒拒不改正的。

什么情況下被辭退可以要求賠償？

1.與勞動者達(dá)成協(xié)議，有補償?shù)模?/p>

2.單位沒有按照勞動合同的約定對勞動者支付相應(yīng)報酬的；

3.單位沒有依法為勞動者繳納社保的；

4.因用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害了勞動者權(quán)益的；

5.用人單位用暴力、脅迫等手段脅迫勞動者勞動的；

6.勞動者因工傷不能繼續(xù)從事原崗位工作的；

7.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

8.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

9.因客觀情況導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議的。