實(shí)習(xí)需要辦勞動(dòng)手冊(cè)嗎？不需要。首先要明確你是實(shí)習(xí)階段是沒有簽訂勞動(dòng)合同,也就不需要?jiǎng)趧?dòng)手冊(cè)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，實(shí)習(xí)生與用人單位之間應(yīng)該簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)的期限、內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)。而勞動(dòng)手冊(cè)是用人單位向員工提供的一份工作規(guī)定和權(quán)利義務(wù)的說明書，包括工作職責(zé)、工作時(shí)間、休假制度、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。因此，實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)期間，也應(yīng)該辦理勞動(dòng)手冊(cè)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效前向勞動(dòng)者提供有關(guān)勞動(dòng)條件的書面說明，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明?！币虼耍萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向?qū)嵙?xí)生提供勞動(dòng)手冊(cè)，并在實(shí)習(xí)協(xié)議中明確約定。