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工傷勞動(dòng)局投訴管用嗎？管用。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保障法》規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：（一）未按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的；（二）未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（四）違法解除或者終止勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的；（五）未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）其他違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為?！?/p>
因此，如果用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，或未依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者發(fā)生工傷，勞動(dòng)者可以向工傷勞動(dòng)局投訴舉報(bào)，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
