兼職勞動合同上是否需要繳納社保？不是必須。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當為其職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。而兼職勞動者在勞動過程中同樣享有社會保險的權益，用人單位也應當為其繳納相應的社會保險費用。

因此，在簽訂兼職勞動合同時，用人單位應當明確兼職勞動者的社會保險權益，并在合同中約定繳納社會保險的具體事項，包括繳納的種類、費率、繳納基數(shù)等，以保障兼職勞動者的合法權益。

總之，兼職勞動合同上應當明確約定社會保險的相關事項，用人單位應當按照法律規(guī)定為兼職勞動者繳納相應的社會保險費用，以保障兼職勞動者的合法權益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第十一條：用人單位應當為其職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。兼職勞動者在勞動過程中同樣享有社會保險的權益。