北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
解除勞動(dòng)合同是否需要留存？答案是肯定的。無(wú)論是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，還是用人單位依法解除勞動(dòng)合同，都需要將勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、個(gè)人檔案及相關(guān)材料留存。
留存這些材料的目的在于備查，以便日后需要查詢或證明。同時(shí)，也是用人單位履行法定義務(wù)的重要環(huán)節(jié)之一。
總之，解除勞動(dòng)合同必須留存相關(guān)材料，這是法律規(guī)定，也是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理解除手續(xù)，并書(shū)面通知對(duì)方。用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者個(gè)人檔案及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等材料留存。
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