解除勞動(dòng)合同能賠償嗎？解除勞動(dòng)合同是否需要支付勞動(dòng)者賠償金，具體還需要看實(shí)際是因?yàn)槭裁丛蚪獬膭趧?dòng)合同，是哪一方解除的勞動(dòng)合同。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)解除的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2. 有固定期限勞動(dòng)合同到期自然結(jié)束的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3. 用人單位依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4. 用人單位因勞動(dòng)者違法行為辭退勞動(dòng)者的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5. 用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限×一個(gè)月的工資×2，但是不超過(guò)12個(gè)月的工資。

因此，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條