勞動(dòng)合同需要放檔案。勞動(dòng)合同一般是要存入人事檔案的，法律上對(duì)這個(gè)問題并沒有什么強(qiáng)制性的規(guī)定；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同制度，并將勞動(dòng)合同書面化。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂后15日內(nèi)，將勞動(dòng)合同備案或者送勞動(dòng)行政部門備案。

因此，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同需要備案或送勞動(dòng)行政部門備案，也就是需要放檔案。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十五條