勞動合同算體系記錄嗎？答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動合同制度，與勞動者簽訂書面勞動合同，并將勞動合同納入勞動合同管理臺賬，形成勞動合同體系記錄。

勞動合同體系記錄是用人單位開展人力資源管理的基礎(chǔ)。它包括勞動合同簽訂、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)的記錄。這些記錄不僅可以為用人單位提供法律證據(jù)，也可以為勞動者維護自己的合法權(quán)益提供依據(jù)。

在勞動合同體系記錄中，用人單位應(yīng)當(dāng)記錄勞動合同的起始日期、期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護、違約責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)記錄勞動合同變更、解除、終止的原因、時間、方式、經(jīng)過等詳細信息。

建立勞動合同體系記錄不僅是用人單位的法律義務(wù)，也是用人單位自我管理的需要。只有建立完善的勞動合同體系記錄，才能更好地保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》