沒簽合同能勞動仲裁嗎？沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關(guān)系。只要勞動者與公司存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;

是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據(jù)來證明雙方存在事實勞動關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同?！币簿褪钦f，即使沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間仍然存在勞動關(guān)系，勞動者仍然享有勞動權(quán)益，用人單位也有雇傭義務(wù)。

因此，如果勞動者在用人單位工作期間遭遇了勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！?/p>

因此，勞動者無需擔(dān)心沒有簽訂書面勞動合同會影響自己的勞動權(quán)益，可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條