勞動(dòng)合同不能隨意變更。符合要求情況下勞動(dòng)合同是可以變更的。在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)就能變更。用人單位強(qiáng)制變更，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章。

同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立之日起十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上所述，勞動(dòng)合同是雙方自愿簽訂的協(xié)議，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并采取書(shū)面形式。用人單位不得擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，否則將面臨法律責(zé)任。