需要簽訂，公益崗位的工作性質(zhì)屬于社會公益事業(yè)，但是否需要簽訂勞動合同呢？公益崗位工作者也應(yīng)該簽訂勞動合同。所謂公益性崗位,只是針對七大困難類別人群設(shè)立的,但還是屬于正常范圍內(nèi)的用工。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同是用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議，是保障勞動者合法權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要法律形式。”由此可見，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律形式。

同時，根據(jù)《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定：“接受公益事業(yè)捐贈的組織應(yīng)當(dāng)按照捐贈協(xié)議的約定使用捐贈財產(chǎn)，不得挪作他用。接受公益事業(yè)捐贈的組織應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同，保障從事公益事業(yè)的人員的合法權(quán)益?！庇纱丝梢?，從事公益事業(yè)的人員也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，保障其合法權(quán)益。

因此，無論是從保障勞動者權(quán)益的角度還是從履行公益事業(yè)捐贈法的角度考慮，公益崗位工作者都應(yīng)該簽訂勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》