腰椎盤突出患者是否還能勞動，需要根據(jù)具體情況進行判斷。用人單位應當保障員工的身體健康，預防職業(yè)病，提高員工的勞動能力。如果員工的病情輕微，不會影響其完成工作任務，那么他仍然可以繼續(xù)勞動。腰椎盤突出是一種常見的脊椎疾病，它會導致腰痛、下肢麻木等癥狀，嚴重影響患者的生活和工作。

如果腰椎盤突出患者的工作環(huán)境存在危險因素，可能會加重病情，甚至導致職業(yè)病的發(fā)生。在這種情況下，用人單位應當根據(jù)醫(yī)生的建議，調(diào)整工作環(huán)境或者崗位，保障員工的身體健康。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應當保護勞動者的身體健康，預防職業(yè)病，提高勞動者的勞動能力?！边@意味著用人單位有責任保障員工的身體健康，預防職業(yè)病的發(fā)生，并提高員工的勞動能力。

同時，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應當為勞動者提供符合國家標準的安全、衛(wèi)生條件，并采取必要的措施保障勞動者的人身安全?！边@表明用人單位必須提供符合國家標準的安全、衛(wèi)生條件，保障員工的人身安全。

另外，《中華人民共和國勞動能力鑒定辦法》規(guī)定：“勞動能力是指勞動者在一定時間內(nèi)完成一定勞動任務所必需的身體和智力的能力?！币簿褪钦f，勞動能力是一個相對概念，與具體的工作任務有關(guān)。如果一個腰椎盤突出患者的病情輕微，不會影響其完成工作任務，那么他仍然可以繼續(xù)勞動。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《中華人民共和國勞動合同法》

3.《中華人民共和國勞動能力鑒定辦法》