工廠簽勞動(dòng)協(xié)議合法嗎？這是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，因?yàn)閯趧?dòng)協(xié)議是雇主和員工之間的一份重要合同，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和維護(hù)用人單位的正當(dāng)權(quán)益都具有重要意義。

工廠簽勞動(dòng)協(xié)議是合法的。只要簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，勞動(dòng)者屬于自愿簽署的，該簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同就有效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！边@表明，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則將被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、誠(chéng)信、公平原則?！边@表明，簽訂勞動(dòng)合同必須是雙方自愿的，并且在平等、誠(chéng)信、公平的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

因此，工廠簽勞動(dòng)協(xié)議是合法的，但必須遵循法律的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者合同的內(nèi)容和條款，讓勞動(dòng)者充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

總之，工廠簽勞動(dòng)協(xié)議是合法的，但必須遵循法律的規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前，明確了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條    《中華人民共和國(guó)合同法》第十四條