很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實無論我們是在購物、出行、學習還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應該要學會運用法律的武器來保護好自己的合法權益。如果您的生活正面臨著與勞動合同約定不明未簽字有效嗎,簽訂勞動合同的流程有什么?相關的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

勞動合同約定不明未簽字有效嗎

勞動合同雙方如果有一方?jīng)]簽字或蓋章的，該勞動合同無效。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上簽章。

即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。

公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。

勞動合同違背意愿怎么處理的

違背意愿簽訂勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效，需要舉證證明違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任

勞動合同簽字沒按手印有效嗎有效。

當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

依法成立的合同，自成立時生效。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

當事人采用合同書形式訂立合同的，應當簽字或蓋章，當事人在合同書上按手印的，人民法院應當認定其與簽字或蓋章有同等的法律效力。

因此，簽字、蓋章或按手印都具有法律效力，沒按手印光簽字的合同也具有法律效力。

合同生效的4個條件:

1、雙方當事人應具有實施法律行為的資格和能力。

2、當事人應是在自愿的基礎上達成的意思表示一致。

3、合同的標準的和內(nèi)容必須合法。

4、合同必須符合法律規(guī)定的形式。

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