在勞動仲裁期間，沒要求上班，但需要積極參與仲裁程序，并且仍需履行勞動合同所約定的義務(wù)。用人單位也不得以此為由解除或終止勞動合同。如果勞動者與用人單位的勞動關(guān)系未被解除或者終止的，勞動者仍然要上班；如果勞動者不去上班的，按公司依法制定的規(guī)章制度來處理；如果勞動者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，公司可以單方面辭退員工。

勞動仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人通過仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動爭議的一種方式。在勞動仲裁期間，當(dāng)事人不需要上班，但是需要按照仲裁機(jī)構(gòu)的要求積極參與仲裁程序。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時(shí)，用人單位不得以此為由解除或者終止勞動合同?！边@意味著，在勞動仲裁期間，用人單位不得以此為由解除或終止勞動合同。

此外，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動仲裁期間，當(dāng)事人不得擅自停止履行勞動合同所約定的義務(wù)?！边@意味著，在勞動仲裁期間，當(dāng)事人仍需履行勞動合同所約定的義務(wù)，如有違反，可能會被追究法律責(zé)任。