不簽勞動(dòng)合同若是需要承擔(dān)賠償責(zé)任，是需要向職員支付雙倍工資，由于單位本身就負(fù)有向職員支付工資的義務(wù)，故此多支付的那一倍工資，是單位支付的賠償金。若是單位不予賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不簽勞動(dòng)合同怎樣賠償?

勞務(wù)合同糾紛多久能判決?

勞務(wù)合同糾紛最短三個(gè)月判決。依照我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，如果案件適用簡(jiǎn)易程序的可以在三個(gè)月內(nèi)審結(jié),適用普通程序的可以在六個(gè)月內(nèi)審結(jié),有特殊情況需要延長(zhǎng)的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)六個(gè)月。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。

競(jìng)業(yè)限制糾紛解決的方式有哪些?

競(jìng)業(yè)限制糾紛解決的方式有協(xié)商調(diào)解或者是仲裁、訴訟。除非解除動(dòng)因必須是“用人單位的原因”，比如沒(méi)有按時(shí)支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則勞動(dòng)者是不能單方面解除敬業(yè)限制的。

未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須是基于用人單位的原因，包括用人單位的主觀因素(如有錢不付)，也包括用人單位的客觀原因(如沒(méi)錢支付)。但如果是勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝晃茨苤Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模遣荒茉痉ń忉屢?guī)定，來(lái)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。比如，勞動(dòng)者未按約定時(shí)間到用人單位領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不提供收款賬號(hào)，或者勞動(dòng)者惡意將約定收款的銀行賬號(hào)或卡號(hào)注銷的，等等。

因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。因此，不可抗力導(dǎo)致用人單位客觀未能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則，不能納入解除的情形。

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