遇到這種情況需要找勞動行政部門解決問題，要向該部門進(jìn)行投訴，若是這個方法無法得到應(yīng)有的工資，需要準(zhǔn)備材料申請勞動仲裁維權(quán)，若是對仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟，通過訴訟方法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

包工頭拖欠工資該找誰解決?

1、可以找人力資源和社會保障局的執(zhí)法大隊，人社局的執(zhí)法監(jiān)察大隊就是專門負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資問題的行政部門，找監(jiān)察大隊去備案，讓執(zhí)法大隊幫農(nóng)民工討要工資。

2、如果上述途徑都沒法解決的話，農(nóng)民工可以帶著相關(guān)的證據(jù)到法院起訴包工頭，要求包工頭支付相應(yīng)的工資。

包工頭拖欠工資的話可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴，要求支付應(yīng)得的工資。如果投訴沒有用的話，那么勞動者可以申請勞動仲裁，如果都沒有用的話那么勞動者也可以告到人民法院，起訴包工頭要求支付工資還有一定的賠償金。

包工頭欠民工工資，勞動者可以通過以下方法處理：和用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令。

用人單位可以克扣員工工資嗎

單位不可以克扣職工工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司發(fā)工資沒有工資條怎么辦

公司發(fā)工資不給工資條，勞動者可以直接向單位索要，單位拒不發(fā)工資條的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)，職工要仔細(xì)留存。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

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