勞動仲裁需要開庭。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，其主要特點是快速、簡便、經(jīng)濟。在勞動仲裁中，仲裁委員會會根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述作出裁決，但是有些情況下，仲裁裁決并不能得到及時的執(zhí)行，此時需要進一步通過法院的判決來實現(xiàn)。

在中國，勞動仲裁也需要開庭。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)公開開庭審理案件，當(dāng)事人可以到場旁聽。如果當(dāng)事人要求開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在收到請求后及時組織開庭。

此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的規(guī)定》規(guī)定，勞動仲裁裁決被申請人提起抗訴或者被執(zhí)行人提起異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法審查。如果人民法院認為需要重新審理的，應(yīng)當(dāng)組織開庭審理。

因此，盡管勞動仲裁具有快捷、簡便的特點，但在一些情況下仍需要通過法院的審理來進行后續(xù)的處理和執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十五條